1月6日讯，热刺的主帅弗兰克在与伯恩茅斯的比赛前出席了新闻发布会，谈到了曼联的主帅阿莫林被解雇的事件。

当被问及阿莫林的情况是否让他觉得自己在面试曼联时逃过一劫时，弗兰克表示：他可能会重申在上次新闻发布会上对马雷斯卡的看法。他指出，具体发生了什么不为外界所知，只有那些长期关注曼联的记者才能提供准确的判断。主教练的更替、俱乐部的所有权、管理层的决策，甚至是整体步调的不一致，均可能是事件的根源。通常，主教练辞职或被解职的理由正是这些因素。他强调，如果频繁更换关键人员，如主教练和体育总监，要实现持续成功是非常困难的。他认为，如果找到合适的人选，就应该长期合作而不是频繁更换。目前，这两家俱乐部在短短一年半内都更换了重要角色。这并不是评判，而是对现实的描述。

弗兰克提到，在足球界，赢得比赛后人们仿佛置身于天堂，而失利的时候则如同跌入地狱。他表示，最成功的俱乐部往往是那些能够保持所有权、管理层和主教练长久一致的团队，他们能够抵御外部干扰，专注于球队的进步过程。尽管这个过程总会有波动，但随着时间的推移，正向的发展势头会越来越明显。最终，球队能够携手实现伟大的成就，而利物浦、曼城和阿森纳就是这种现象的最佳例证。

当谈到他在热刺和布伦特福德作为“主教练”时的工作感受时，弗兰克提到阿莫林可能自认为是“经理”，尽管他的正式职称是主教练。这是否只是个别细节或者有显著差异？弗兰克对此表示不太确定。他认为，现在的趋势是几乎所有俱乐部都会配备体育总监或技术总监，无论他们的称谓如何。无论是经理还是主教练，上层总会有其他人存在。弗兰克对此表示，作为经理的他，肯定还有董事会或首席执行官等角色存在。不同俱乐部间的架构各有不同，实际上，无论你是什么职称，都不意味着可以随心所欲地动用球员转会的资金。

他强调，主教练、体育总监、俱乐部所有者和管理层之间需要紧密合作，确保在各自努力方向上的一致性。尽管有时候会出现分歧，但大家都应该有进取心和竞争意识，最终的目标是达到完美的统一，这也是实现最大成功的关键所在。

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